¿Y si el empleador invoca una causal distinta a la de necesidades de la empresa?

Existe el mismo plazo para reclamar de aquel despido injustificado, dependiendo de la causal invocada por el empleador, la indemnización puede aumentar en un cincuenta, ochenta o incluso un cien por ciento, además se dan situaciones como en el caso de un despido por cumplimiento del plazo o por termino de faena, en circunstancias que no corresponde ya que el contrato pasó a ser indefinido debido a renovaciones sucesivas, todas estas circunstancias deben ser estudiadas por un abogado especialista para decidir la mejor forma de proceder en su caso.