Necesidades de la empresa es una de las causales que puede invocar el empleador para despedir a un trabajador, es necesario tener siempre presente que el C\u00f3digo del Trabajo, establece precisamente cuales son las razones para que se pueda despedir a un trabajador, en primer lugar el art\u00edculo 159 de \u00e9ste C\u00f3digo establece algunas causales como el acuerdo de las partes, renuncia, fallecimiento del trabajador y el vencimiento del plazo, por otro lado el art\u00edculo 160, establece causales que no generan derecho a indemnizaci\u00f3n alguna para el trabajador, como en casos de falta de probidad, conductas de acoso sexual, conducta inmoral entre otras, pero el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo establece una causal gen\u00e9rica de necesidades de la empresa<\/p>\n
Consiste en que el empleador fundamenta el despido en ciertas condiciones objetivas que afectan a la empresa, el art\u00edculo da a modo de ejemplo la baja en la productividad o el cambio en las condiciones de la econom\u00eda<\/p>\n
Seg\u00fan indica el art\u00edculo 162 del C\u00f3digo del Trabajo, el empleador debe comunicarlo por escrito, con copia a la inspecci\u00f3n del trabajo, y con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, a menos que pague una indemnizaci\u00f3n sustitutiva de aviso previo, adem\u00e1s se encuentra en la obligaci\u00f3n de informar los montos que debe pagar por indemnizaci\u00f3n de a\u00f1os de servicios y el estado de pago de las cotizaciones del trabajador desvinculado, de no encontrarse al d\u00eda las cotizaciones previsionales el despido no producir\u00e1 efecto, en los t\u00e9rminos que establece el ya citado art\u00edculo 162 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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