Por v\u00eda de recurso de Unificaci\u00f3n de Jurisprudencia, la Excelentisima Corte Suprema se ha pronunciado acerca de la aplicaci\u00f3n de nulidad de despido cuando relaci\u00f3n es calificada de laboral solo en el fallo del grado.<\/p>\n
De la sentencia de reemplazo podemos destacar los siguientes pasajes:<\/p>\n
\n\nQuinto: Que a lo anterior no obsta que haya sido la sentencia impugnada la que dio por establecida la existencia de una relaci\u00f3n de naturaleza laboral entre las partes, por cuanto al efecto debe tenerse en cuenta que, tanto la doctrina como la jurisprudencia, han distinguido dos grandes tipos de pretensiones que dan origen a igual naturaleza de sentencias: de cognici\u00f3n y ejecuci\u00f3n, que por su parte pueden ser desestimatorias o estimatorias. Las primeras, por su parte, se dividen en declarativas, constitutivas y de condena.
\nLa “sentencia definitiva declarativa estimatoria civil es aquella por la cual el tribunal, estimando fundada la pretensi\u00f3n extraprocesal, declara acerca de la existencia o inexistencia (seg\u00fan sea lo pretendido) de una situaci\u00f3n jur\u00eddica”, “estas pretensiones (y sentencias) tienen como especial caracter\u00edstica que basta una declaraci\u00f3n del tribunal para que sean satisfechas”, “s\u00f3lo se limitar\u00e1 a declarar certeza sobre un estado o situaci\u00f3n determinada”, tiene su origen en el art\u00edculo 256 de la ordenanza procesal alemana de 1877 que dispuso: “Se podr\u00e1 demandar la declaraci\u00f3n de existencia o inexistencia de una relaci\u00f3n jur\u00eddica o el reconocimiento de la autenticidad o la declaraci\u00f3n de falsedad de un documento, si el demandante tiene un inter\u00e9s jur\u00eddico en que la relaci\u00f3n jur\u00eddica o la autenticidad o la falsedad de un documento sea declarada inmediatamente por resoluci\u00f3n judicial”, sin perjuicio de encontrar sus antecedentes en las instituciones romanas de las formulas prejudiciales, conforme lo ense\u00f1an Scialoja, Alsina y Chiovenda…\n<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\nSexto: Que sobre la base de la existencia de una situaci\u00f3n jur\u00eddica dada, en el caso de autos una relaci\u00f3n laboral, se dedujo demanda con el objeto que se declarara adem\u00e1s de la injustificaci\u00f3n del despido, que este fue nulo e ineficaz porque las cotizaciones de seguridad social no hab\u00edan sido \u201c\u00edntegramente pagadas\u201d a lo cual se accedi\u00f3. Se constat\u00f3 o declar\u00f3 su existencia, pero en ning\u00fan caso se constituy\u00f3, puesto que \u00e9sta no registra su nacimiento desde que quede ejecutoriada la decisi\u00f3n en que el tribunal la reconoci\u00f3, sino desde la fecha que en cada caso se indica, que corresponde a la oportunidad en que las partes la constituyeron. Cosa distinta es que una de ellas se resista a dar cumplimiento a las prestaciones que de esa relaci\u00f3n jur\u00eddica se desprenden, las que el tribunal especificar\u00e1 en su sentencia, condenando al demandado a su pago; condena que tiene por antecedente el reconocimiento del derecho que le asiste al actor, el cual tambi\u00e9n ha sido declarado. Se conjugan las acciones declarativas y de condena. De estimarse que se constituye el derecho en la sentencia, nada ha existido con anterioridad y no proceder\u00eda hacer lugar a la demanda.\n<\/p>\n<\/blockquote>\n
Es destacable tambi\u00e9n resaltar la opini\u00f3n del voto en contra.<\/p>\n
\n\nAcordada contra el voto del abogado integrante se\u00f1or Prado, quien estuvo por rechazar el presente recurso, sobre la base de considerar que la sanci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 162, inciso quinto, sexto y s\u00e9ptimo del C\u00f3digo del Trabajo, ha sido prevista para el empleador que ha efectuado la retenci\u00f3n correspondiente de las remuneraciones del trabajador y no entera los fondos en el organismo respectivo, es decir, no ha cumplido su rol de agente intermediario y ha distra\u00eddo los dineros, que no le pertenecen, en finalidades distintas a aquellas para las cuales fueron dispuestos, cuyo no es el caso, en que la mencionada retenci\u00f3n y distracci\u00f3n no se produjeron, por cuanto por el per\u00edodo comprendido entre el 15 de agosto de 2012 y el 21 de abril de 2013, la relaci\u00f3n habida entre las partes fue declarada como de \u00edndole laboral, s\u00f3lo en la sentencia dictada por el Juzgado del Trabajo de Puerto Montt.\n<\/p>\n<\/blockquote>\n
Revisa el fallo del recurso de unificaci\u00f3n y jurisprudencia N\u00b0 8318-2014.<\/p>\n
unificaci\u00f3n y jurisprudencia N\u00b0 8318-2014<\/a><\/p>\n<\/p>\n
Revisa la sentencia de reemplazo dictada por la Corte Suprema.<\/p>\n
Sentencia de reemplazo N\u00b0 8318-2014<\/a><\/p>\n<\/p>\n
La entrada Jurisprudencia, aplicaci\u00f3n de nulidad de despido cuando relaci\u00f3n es calificada de laboral solo en el fallo<\/a> aparece primero en Pr\u00e1ctica Jur\u00eddica<\/a>.<\/p>\n
Source: Derecho Laboral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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