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¿Que son las necesidades de la empresa?

Necesidades de la empresa es una de las causales que puede invocar el empleador para despedir a un trabajador, es necesario tener siempre presente que el Código del Trabajo, establece precisamente cuales son las razones para que se pueda despedir a un trabajador, en primer lugar el artículo 159 de éste Código establece algunas causales como el acuerdo de las partes, renuncia, fallecimiento del trabajador y el vencimiento del plazo, por otro lado el artículo 160, establece causales que no generan derecho a indemnización alguna para el trabajador, como en casos de falta de probidad, conductas de acoso sexual, conducta inmoral entre otras, pero el artículo 161 del Código del Trabajo establece una causal genérica de necesidades de la empresa

¿En que consiste la causal de necesidades de la empresa?

Consiste en que el empleador fundamenta el despido en ciertas condiciones objetivas que afectan a la empresa, el artículo da a modo de ejemplo la baja en la productividad o el cambio en las condiciones de la economía

¿Como debe realizarse el despido por necesidades de la empresa?

Según indica el artículo 162 del Código del Trabajo, el empleador debe comunicarlo por escrito, con copia a la inspección del trabajo, y con 30 días de anticipación, a menos que pague una indemnización sustitutiva de aviso previo, además se encuentra en la obligación de informar los montos que debe pagar por indemnización de años de servicios y el estado de pago de las cotizaciones del trabajador desvinculado, de no encontrarse al día las cotizaciones previsionales el despido no producirá efecto, en los términos que establece el ya citado artículo 162 del Código del Trabajo.